“三部曲”助力新員工成長
作者:趙洪  時間:2022-08-18  點擊量:   
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火紅七月,“新鐵兵”順利集結中鐵建設華東公司,告別青蔥歲月,走出象牙塔,放飛青春夢想,打開人生新的篇章,開啟人生新的征程。

為了落實中國鐵建“數量充足、素質優良、結構合理、專業匹配”的人才隊伍建設要求,中鐵建設華東公司嚴格落實“新鐵兵”五年跟蹤培養計劃,為新員工指定“思想+業務”雙導師,用“愛心、耐心、責任心”,奏響入職培訓“三部曲”,助力青年員工迅速適應新環境、轉變新角色,更好成長成才。

思想關愛,幫助排憂解難

走出象牙塔初入職場,從校園來到施工現場,伴隨著環境變化、角色轉變,新員工難免會產生心理落差。導師是新員工項目上最好的“家長”,加強溝通交流,充分了解新員工需求,密切關注他們的思想動態,并及時采取行之有效的措施為之排憂解難,從而讓他們轉變角色、融入環境、奉獻團隊,讓新員工有安全感、獲得感、歸屬感。

耐心教學,提升專業技能

導師在“新鐵兵”入職初期一路相伴,無論是在思想上產生了落差,還是在工作上遇到了挫折,導師都會用持之以恒的耐心,將困難與問題一一解決。同時,不斷為新員工搭建事業成長平臺,在適度放權加壓的同時,耐心呵護,傳授知識,培養“新鐵兵”終身學習的意識,幫助養成“站在前人的肩膀上”學習的習慣,引導新員工少走彎路,快速成長,迅速提升自己。

以身作則,發揮引領作用

鐵道兵精神是企業取之不盡用之不竭的寶貴財富,導師以身作則,在工作中、生活中嚴以律己、嚴以修身,一舉一動在潛移默化中影響徒弟,在實踐中傳承鐵道兵精神,做“新鐵兵”的標桿與榜樣,用責任心當好引路人,以敢擔當、善作為影響“新鐵兵”。

“感謝公司給予的關心、幫助與支持,這種被重視的感覺就是我們努力成才、服務企業最大的動力?!毙氯肼殕T工彭悅悅不禁感慨。

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